両立支援等助成金とは？

「両立支援等助成金」は、家庭と職場の両立支援に取り組む事業主を助成する厚生労働省の制度。

男性の育児休業取得促進や、介護や不妊治療との両立支援など、複数のコースが用意されている。

またそれぞれのコースの助成額は以下となる。

１．出生時両立支援コースの助成額（出典：厚生労働省の資料より）

２．介護離職防止支援コースの助成額（出典：厚生労働省の資料より）

３．育児休業等支援コースの助成額（出典：厚生労働省の資料より）

４．不妊治療両立支援コースの助成額（出典：厚生労働省の資料より）

５．女性活躍加速化コースの助成額（出典：厚生労働省の資料より）

６．新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コースの助成額（出典：厚生労働省の資料より）

それぞれのコースの基本情報を紹介していこう。

１．出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）

男性労働者に育児休業などを取得させた事業主を助成するコース。育休などを「取得しやすい職場風土づくり」が求められる。

この取り組みについては、全労働者に対して周知されている全社的な施策である必要があるという。

次のような取り組みが一例として挙げられている。

1. 男性労働者の育児休業取得に関する研修の実施
2. 男性の育児休業制度の利用を促進するための資料配布等
3. 男性の育児休業取得促進について企業トップ等から社内呼びかけ及び厚生労働省のイクメ
   ンプロジェクトサイト内の「イクボス宣言」や「イクメン企業宣言」による外部への発信
4. 育児休業を取得した男性労働者の事例収集及び社内周知

取り組みは、あくまで単なる男性労働者の育児支援ではなく、育児休業を取得しやすくする施策であることが求められる。

そのため以下のような育児支援の取り組みは、対象とならない取り組みとして指摘されている。

• 育児のための短時間勤務制度を紹介するリーフレットを配布
• 事業所内保育所の入園案内を配布

また助成額は、冒頭の表にあるように、主に取得させる休暇日数や回数（1人目の子供での育休なのか、2人目以降なのか）などによって変わってくる。

休暇日数については、最低でも以下の日数を確保することが求められる。

• 中小企業：連続5日以上
• 中小企業以外：連続14日以上

いずれも子供の出生から8週間以内に開始する必要がある。

休暇中は有給・無給のいずれも可とされているが、支払の実態が就業規則などで定められた内容に即しているかなどに注意が必要だ。

たとえば就業規則では、育児休業中は無給と定められているものの、特別の事情により有給としたケースがあった場合、実態に沿って規定内容を整備し直さないと支給対象外となる恐れもある。

２．介護離職防止支援コース

労働者の介護休業の取得・復帰の促進、もしくは必要な就労制度の導入・活用に取り組んだ中小企業事業主を助成するコース。

取り組みについては、策定した「介護支援プラン」に基づいて実施することが求められる。

介護支援プランとは、以下のいずれかを定めた計画を指す。

• 労働者の介護休業の取得と介護休業終了後の職場復帰を円滑にするための措置
• 仕事と介護との両立に資する制度の利用を円滑にするための措置

具体的には、介護休業を取得することになった労働者の業務整理や引き継ぎに関する措置などを盛り込むことになる。

介護支援プランは、原則として対象労働者の休業開始前に作成する必要があるが、介護休業期間中の作成も認められている。

また助成額については、次の3種類の要件ごとで異なる（それぞれの助成額は冒頭の表を参照）。

３．育児休業等支援コース

労働者の育児休業の取得と職場復帰に取り組み、実際に活用する労働者が出た中小企業事業主に支給するコース。

育児休業は、連続3ヵ月以上取得させること、とされている。

「育休復帰支援プラン」と呼ばれる計画を作成し、同プランの内容に沿って取り組みを実行することが求められる。同プランでは、次の2つを定める必要がある。

• 育児休業取得者の円滑な休業取得に向けて、休業取得者の業務整理、引継ぎに関する措置
• 育児休業取得者の職場復帰支援に向けて、育児休業中の職務や業務内容に関する情報・資料の提供に関する措置

助成額は、休業取得時と職場復帰時にそれぞれ28.5万円ずつ（生産性要件を満たした場合は、それぞれ36万円）。

またそれぞれの主な要件は以下のようになる。

さらに次の3つの取り組みに対しても支給される（それぞれの助成額は冒頭の表を参照）。

４．不妊治療両立支援コース

不妊治療に取り組む労働者を対象に、休暇制度や両立支援制度を利用させた中小事業主を助成する制度。

両立支援制度は、所定外労働制限や時差出勤、短時間勤務、フレックスタイム制、テレワークなどの取り組みを指す。

実施するにあたっては、次のような取り組みが求められる。

• 両立を支援する「両立支援担当者」の選任
• 不妊治療と仕事の両立のための社内ニーズの把握・利用可能な制度の周知
• 「不妊治療支援プラン」を策定
• プランに基づき休暇制度・両立支援制度を合計５日（回）以上労働者に取得、もしくは利用させたこと

さらに次の条件も満たした場合は、「長期休暇の加算」として1人あたり28.5万円（生産性要件を満たした場合は36万円）が支給される。

• 休暇制度を20日以上連続して取得させ、かつ原職に復帰させ３か月以上継続勤務させた場合

５．女性活躍加速化コース

女性労働者が出産や育児などを理由に退職してしまう問題に対して、課題解決に取り組み、数値目標を達成した中小事業主を助成する制度。

女性労働者の活躍を推進するための行動計画を策定することが求められる。

行動計画には、現状の課題把握や改善に向けた取り組み内容、計画期間（2年以上5年以下）、達成目標、実施時期などを定める必要がある。

目標の種類としては、以下が挙げられている。

1. 女性の積極採用に関する目標
2. 女性の配置・育成・教育訓練に関する目標
3. 女性の積極登用・評価・昇進に関する目標
4. 多様なキャリアコースに関する取組のうち、通常の労働者において多様なコース区分を設け、女性について一般職から総合職へ転換をさせる目標

数値目標の達成については、次のように定められている。

• 取組前と比較して少なくとも女性労働者１人以上又は１０％以上の改善を図ること

６．新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース

妊娠中の女性労働者に対して、定められた休暇を20日以上取得させた事業主を助成する制度。新型コロナウイルスの影響を考慮した「母性健康管理措置」として、医師等によって休業が必要とされたケースに限られる。

対象期間は、2022年1月31日まで。

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